Modele de viitor: Echipa de valori
§Dezavantaje:
§
§rezistenta din partea administratorilor de nivel mediu
§probleme de natură instituţională şi psihologică
§nu e uşor să renunţi la investiţia făcută în sistemele centralizate (mulţi oameni se simt loiali acestora)
§sunt puţini cei dispuşi să se antreneze exercitând schimbarea
§absenţa criteriilor de performanţă şi a evaluării ierarhice
§înşelătoarea chestiune a relaţiilor umane (transferurile colaterale sunt percepute ca forme de sancţiune şi nu de avansare/promovare)
§
§     Din aceste considerente numai firmele mici şi progresiste fac un adevărat pionierat în această direcţie.