Analiza nevoilor de personal
•Directiile
strategiei de resurse umane:
•Necesarul
de resurse umane cantitativ şi calitativ;
•Nivelul
de salarizare la toate categoriile de angajaţi;
•Mijloacele
şi dotările necesare pentru asigurarea şi dezvoltarea
competenţelor profesionale ale angajaţilor;
•Crearea
şi dezvoltarea unui sistem eficient de comunicare
pe verticală, dar şi pe orizontală;
•Realizarea
şi dezvoltarea unui sistem de relaţii interumane armonioase
•