Head-hunting
•În general, pentru posturi de
importanţă strategică, sau foarte specializate
•Candidaţii trebuiesc identificaţi,
convinşi şi motivaţi suplimentar
pentru a-şi schimba locul de muncă Þ creşte
puterea de negociere a candidatului vizat Þ se apelează
de regulă la interpuşi (firme de recrutare )
•Trebuiesc analizate avantajele şi
dezvantajele sau chiar beneficiile
economice, dar şi prejudiiciile
finaciare sau de imagine în
urma unei astfel de recrutări