Matricea de evaluare
•Stabiliţi criteriile de selecţie = cerinţele de cunoştinţe şi experienţă necesare realizării sarcinilor (cerinţele
legate de tipul de
personalitate, etc. pot fi introduse după desfăşurarea interviurilor)
•acordaţi procente de importanţă
pentru fiecare criteriu în parte
•Stabiliţi o scală de notare
valabilă pentru toate criteriile şi notaţi fiecare candidat
•Calculaţi punctajele totale obţinute
de candidaţi ca sumă a
produselor dintre punctajul obţinut la fiecare criteriu şi ponderea acordată acelui criteriu