III) FOLOW-UP
•Monitorizarea integrării noului
angajat, consilierea acestuia în vederea unei bune integrări în echipă;
•Eventual, implicarea în programe de training
„in-house” sau „open”;
•Urmărirea executării garanţiilor
acordate, în situaţia
când recrutarea s-a făcut prin intermediari
specializaţi, etc.
•Evaluările de personal, periodice şi
anuale (după cum se va vedea
într-un capitol separat)