•În anumite medii organizaţionale oamenii devin aşa cum sunt descrişi în modelul tradiţional X.  Dacă sunt trataţi ca fiind inferiori, leneşi, materialişti, dependenţi, iresponsabili, etc., atunci chiar ajung să fie aşa.

•În alte medii organizaţionale oamenii devin aşa cum sunt descrişi în modelul de potenţial (Y).  Dacă sunt trataţi ca fiind responsabili, independenţi, capabili să înţeleagă, capabili să atingă obiectivele, ca fiind persoane creative, care evoluează permanent, atunci chiar ajung să fie aşa.

Profeţia care se auto-induce